Начиная трудовую деятельность необходимо знать свои права:
- если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (статья 65 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ)
- при оформлении на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор, один экземпляр которого должен остаться у тебя (ст .67 ТК РФ) ;
- ты обязан приступить к работе со дня, указанного в трудовом договоре (ст .61 ТК РФ) ;
- если тебя допустили к работе до подписания трудового договора, то работодатель должен оформить его не позднее трех рабочих дней с этого времени (ст .67 ТК РФ) ;
- приказ о приеме на работу объявляется тебе под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст .68 ТК РФ) ;
- одним из условий трудового договора является соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 190 ТК РФ)
- условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ст . 72 ТК РФ)
- твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст .60 ТК РФ) ;
- тебя могут перевести на другую работу с изменением условий трудового договора только с твоего согласия (ст .72 ТК РФ) ;
- если ты выполняешь те же функции, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении организации - это перемещение, и твоего согласия не требуется (ст .721 ТК РФ) ;
- в чрезвычайных обстоятельствах производственная авария, (катастрофа, несчастный случай, наводнение и т .п .), а также в случае простоя тебя могут перевести на другую работу в той же организации на срок до одного месяца без твоего согласия . Помни, что при простое перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с твоего письменного согласия (ст .72 ТК РФ) ;
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст .91 ТК РФ) ;
- для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжитель¬ность рабочего времени (ст .92 ТК РФ) ;
- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и не влияет на размер заработной платы (ст .96 ТК РФ) ;
- каждый час твоей работы в ночное время оплачивается в повышенном размере . Конкретные размеры оплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным договором (смотри коллективный договор своей организации) или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 154 ТК РФ) ;
- оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день тебе обязаны не менее чем в двойном размере . Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 153 ТК РФ) ;
- у тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы и означает, что тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению твоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст . 101 ТК РФ) ;
- за ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (смотри коллективный договор своей организации или правила внутреннего трудового распорядка (ст .119 ТК РФ)) ;
- если тебе предложат выполнить работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) - это сверхурочная работа . Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст .99 ТК РФ . В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с твоего письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета ;
- сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по твоему желанию работодатель может предоставить дополни¬тельное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст . 152 ТК РФ) ;
- каждому работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск . Его продолжительность - 28 календарных дней (ст . 115 ТК РФ) ; для тех, кому менее 18 лет - 31 календарный день (ст .267 ТК РФ) ;
- право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев работы, но с согласия работодателя он может быть предоставлен и раньше (ст . 122 ТК РФ) ;
- затем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета . О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст . 123 ТК РФ) ;
- оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст . 136 ТК РФ) ;
- заработная плата устанавливается трудовым договором . Многие вопросы оплаты труда определяются коллективным договором или другими документами, которые принимаются с учетом мнения профкома (ст . 135 ТК РФ) ;
- заработная плата не может быть ниже ми¬нимального размера оплаты труда, установле¬нного федеральным законом (ст . 133 ТК РФ) ;
- о составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме, т .е . выдать на руки расчетный листок . Его форма на каждом предприятии, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст . 136 ТК РФ) ;
- сроки выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором (ст . 136 ТК РФ) ;
- если ты будешь учиться и дальше, то глава 26 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст . 173 ТК РФ) ;
- трудовой договор может быть расторгнут по разным основаниям . Все они указаны в главе 13 ТК РФ ;
- ты можешь уволиться по собственному желанию . Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели . Если есть взаимное соглашение между тобой и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до указанного в заявлении времени (ст .80 ТК РФ) ;
- до истечения срока предупреждения об увольнении ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление . Увольнение не производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора (ст .80 ТК РФ) ;
- в последний день работы тебе обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести окончательный расчёт (ст .80 ТК РФ)
- увольнение может произойти по инициативе работодателя . Оно возможно в случаях, указанных в ст . 81 ТК РФ
- если ты не использовал отпуск, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию или по твоему заявлению предоставят дни для отпуска (ст . 127 ТК РФ) .
Если у тебя возникнут другие вопросы ты можешь обратиться в:
- Службу содействия трудоустройству выпускников ФГОУ СПО «Костромской Энергетический техникум им . Ф .В . Чижова» , ППО студентов КЭТ по адресу г .Кострома пр-т Текстильщиков, 73 каб . 32 Кононенко Тамара Борисовна
- Костромской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза» ; по адресу г . Кострома ул . Советская, 53 Комарова Ирина Борисовна
Удачи тебе в трудовой деятельности и достойной заработной платы !